El sector de la construcción se enfrenta a un desafío estructural que trasciende la coyuntura económica: la combinación de envejecimiento de la plantilla y escasez de profesionales cualificados está limitando su capacidad de innovación y ejecución. Este desequilibrio resulta especialmente crítico en un contexto de creciente demanda de vivienda e inversión en infraestructuras, donde la falta de mano de obra ya condiciona plazos, costes y calidad de los proyectos. Esta realidad fue una de las que se destacaron durante la presentación del informe “Gestión del talento en el sector de la construcción y su relación con la I+D+i”, elaborado por la Plataforma Tecnológica Española de Construcción (PTEC). 

La baja incorporación de jóvenes y la limitada atracción del sector, junto con déficits formativos persistentes, dificultan el relevo generacional y la adaptación tecnológica. En paralelo, la insuficiente cualificación en perfiles clave reduce la productividad y frena la adopción de soluciones innovadoras, necesarias para avanzar hacia modelos constructivos más sostenibles y eficientes.

Este escenario pone de manifiesto la necesidad de estrategias integradas que combinen formación, mejora de las condiciones laborales y atracción de talento diverso. Sin una respuesta coordinada, el sector corre el riesgo de no poder materializar los objetivos de transición energética, vivienda asequible e infraestructuras resilientes que marcan la agenda europea.